Exercícios sobre a uberização do trabalho

Você sabe o que é a uberização do trabalho? Faça o simulado e descubra!

Nos últimos anos, é comum ouvir que vivemos uma uberização do trabalho. Neste post você irá aprender um pouco mais sobre este termo. Você descobrirá de onde ele surgiu, a que se refere,  e sua influência na transformação das relações sociais em torno do trabalho.

Primeiramente, é preciso saber de onde esta ideia parte. Não é difícil notar que o termo uberização faz referência à empresa estadunidense Uber, já bastante conhecida nos dias de hoje.

A empresa surgiu e se popularizou ao oferecer carros com serviços análogos aos dos táxis. De acordo com o site da empresa, seu objetivo era mudar a forma como as pessoas solicitam viagens e vão de um lugar para o outro. Ainda afirmam que, assim, revolucionariam o modo de se movimentar nas cidades.

Outro ponto de destaque foi a popularização dos preços das viagens por trecho, tornando-os mais acessíveis e competitivos quando comparados aos próprios táxis e, até mesmo, ao transporte coletivo urbano municipal.

Sua existência é um tanto recente. A Uber foi criada oficialmente em 2010 e oferece serviços no Brasil desde 2014. Além dos serviços de viagens, outros passaram a ser oferecidos, tais como os serviços de entrega de comidas, aluguel de bicicletas e patinetes, dentre outros.

Além da Uber, surgiram diversas outras empresas com serviços parecidos. Ou seja, que partem do uso da tecnologia – através da internet e de aplicativos de celulares – para oferecer às pessoas o que elas querem, quando e onde elas precisam.

Este tipo de serviço revolucionou as relações sociais em torno do trabalho e o termo uberização ressalta justamente esta situação. A uberização do trabalho está relacionada à globalização e ao neoliberalismo. Seu surgimento e desenvolvimento num cenário pessimista acerca das possibilidades de acesso a um emprego formal.

Tal situação leva, consequentemente, ao crescente número de pessoas desempregadas que buscam alternativas de trabalho para garantir seu sustento e/ou complementar sua renda.

Soma-se a este cenário, ainda, o crescente papel das tecnologias, da automação e da inteligência artificial na sociedade contemporânea, que vem transformando o mundo e o mercado de trabalho.

A uberização se pretende um estilo de trabalho informal, flexível e por demanda, no qual não há vínculo empregatício entre o(a) empregado(a) e o empregador(a). Essa nova relação de trabalho gera bastante polêmicas.

Há quem a defenda, afirmando que a pessoa que trabalha nesta modalidade é empreendedora e/ou “seu próprio patrão”. Isso porque desburocratiza os regimes de contratação, favorecendo a procura por uma fonte de renda adicional. Além disso, flexibiliza a jornada e o tempo de trabalho, possibilitando uma suposta liberdade de atuação para estes(as) profissionais.

Entretanto, as críticas em torno da precarização suscitada por este modelo de trabalho logo vêm à tona e denunciam a grande exploração de mão-de-obra que está por trás da lógica desta nova modalidade de prestação de serviços via aplicativos.

Videoaula sobre a teoria do trabalho

Simulado sobre uberização do trabalho

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